Příklady nevědomého zkreslení: 5 scénářů v reálném světě

nevědomé zkreslení může být obtížné vysvětlit a definovat. Koneckonců, pokud je něco v bezvědomí, jak vůbec víte, že existuje? Vrhnout nějaké světlo na problematiku a zvýšit porozumění, sestavili jsme pět příkladů nevědomé zaujatosti v reálném světě.

pomoc! Moje video je vzhůru nohama.

mnohokrát si myslíme, že význam nevědomé zaujatosti souvisí s rasou nebo věkem, ale pokrývá mnohem širší spektrum a nikdo, jak se zdá, není imunní klopýtnutí. Google poskytl vynikající příklad toho, jak i jednoduchá zaujatost může ovlivnit vaše podnikání.

Když YouTube spustil funkci nahrávání videa pro svou aplikaci, 5-10% videí bylo nahráno vzhůru nohama a vývojáři Google byli zmateni. Mohlo by tak velké procento uživatelů natáčet svá videa nesprávně? „Nesprávně“ bylo klíčové slovo.

inženýři společnosti Google neúmyslně navrhli aplikaci pro praváky. Nikdy neuvažovali o tom, že telefony jsou obvykle otočeny o 180 stupňů, když jsou drženy v levé ruce uživatele.

s pomocí nevědomé zaujatosti vytvořil Google aplikaci, která nejlépe fungovala pro praváky a nikdy neřešila možnost leváka. Myslíme si, že Google potřebuje trochu větší rozmanitost ve svém týmu …každý levák inženýři potřebují práci?

Tento kandidát zní skvěle!

životopisy jsou konzistentním zdrojem nevědomé zaujatosti. Jedna konkrétní studie poskytla skupině manažerů soubor životopisů. Některé z nich byly přesné duplikáty, kde byly změněny pouze názvy. Životopisy s Anglo znějícími jmény obdržely podstatně více zpětných hovorů, než ty s různými jmény jiného původu.

je zřejmé, že to byla jména a jejich související předsudky, které ovlivnily rozhodnutí místo kvalifikace a hodnoty, které mohly společnosti přinést.

aktivity byly dalším zdrojem předpokladů. Ty, které zněly prestižněji, jako pólo nebo jízda na koni vs. basketbal nebo softball, zkreslily vnímání kandidáta. Ti, kteří se zabývali prestižnějšími zvukovými aktivitami, byli považováni za rafinovanější a úspěšnější než jejich protějšky, jednoduše kvůli jejich vnímanému finančnímu stavu.

tyto závěry mohly být velmi dobře platné, ale stejně snadno mohly být nepravdivé. Zaujatost tazatele dělá podstatný rozdíl ve výběrové aréně. Velmi talentovaní žadatelé by byli z neopodstatněných důvodů odvráceni.

Prozkoumat Tyto Populární Příspěvky od ELI Blog

Rozmanitost a Začlenění Vzdělávání rozjetého Vlaku

Jak Zabránit Svůj DEI Podnět Stává Jen Další rozjetého Vlaku

Se vším, co se děje v Americké společnosti v těchto dnech, je snadné vidět, proč rozmanitost a začlenění jsou horká témata. A na pracovištích, zaměstnavatelé

Viz Příspěvek “

Nový Hybridní Možnost Certifikace Pomáhá HR Profesionály Úroveň-up v roce 2021

Nový Hybridní Možnost Certifikace Pomáhá HR Profesionály Úroveň-up v roce 2021

náhlý posun k virtuální pracoviště narušen nespočet oblastí ve většině organizací. Tato změna měla okamžitý a viditelný dopad na učení a

Viz Příspěvek “

, Že není dobré s počítači.

přiřazení projektu s významnou technickou složkou? Nejlepší volbou je Generace Y-er, ne Baby Boomer, že jo? To by mohl být přesný předpoklad,ale není tomu tak vždy. Není moudré zakládat rozhodnutí na myšlence nebo víře, která nemá fakta, která by ji podpořila.

existuje mnoho případů, kdy manažer nebo zaměstnanec bude rámovat své nevědomé zaujatosti jako zdravý rozum. Nicméně, vaše hraní na Xboxu, mobilní aplikace vyvíjející Baby Boomer může být technicky zdatnější než většina ostatních.

přiřazením projektu mladšímu, méně zkušenému zaměstnanci byste mohli potenciálně obětovat kvalitu nebo přijít o inovativní nápad. Hodnocení kompetencí na základě věku je běžnou chybou a chybou, která by mohla být pro vaši společnost nákladná.

připomínáte mi někoho, koho znám.

příklady nevědomé zaujatosti na pracovišti jsou běžné. Už jste někdy pracovali nebo najali někoho, kdo vám připomněl jinou osobu? Je to jemná, ale skutečná forma nevědomé zaujatosti. Pocity a názory, které spojujete s jinou osobou, mohou snadno ovlivnit způsob, jakým vidíte někoho jiného.

vůdci mají odpovědnost odložit minulé zkušenosti a vidět osobu jako jednotlivce. To může být občas obtížné, takže vůdci by se měli cítit dostatečně pohodlně, aby požádali o vstup ostatních. Nechat minulé zkušenosti utvářet vaše současná rozhodnutí je nespravedlivé vůči vám, potenciálnímu zaměstnanci a společnosti.

mluví jazykem.

správce má high-profil městské projekt, který potřebuje kvalifikovaný projektový manažer, aby si svou práci a používá „selský rozum“ vyberte Africký Americký projekt manažer. Na otázku o rozhodnutí manažer uvádí, že jeho volba „je skvělá“ a „mluví jazykem.“

není to zjevně rasistické; je to prostě předpoklad, že protože tato osoba je Afroameričan, musí být více obeznámen s městským prostředím a problémy, kterým komunita čelí. Skutečností může být, že tento Afroamerický projektový manažer vyrostl na předměstí, chodil do soukromé školy, hrál pólo a neměl žádné zkušenosti s životem v městské komunitě.

může nebo nemusí být nejlepším projektovým manažerem pro danou práci, ale volba mohla být snadno založena na neplatném předpokladu, který zcela nesouvisí s požadavky projektu.

tyto jednoduché příklady ukazují, jak snadno se nevědomá zaujatost může vplížit do vašeho podnikání, utvářet každodenní rozhodnutí a ovlivnit vaši společnost. Uznání jeho vlivu je klíčem k objektivnímu rozhodování a vyhýbání se těmto běžným chybám.

jste Připraveni se dozvědět více o tom, co Nevědomá Předpojatost je, a jak to může ovlivnit vaše pracoviště? Stáhněte si eBook!

You might also like

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.