Eksempler på ubevidst Bias: 5 virkelige scenarier

ubevidst bias kan være et vanskeligt emne at forklare og definere. Når alt kommer til alt, hvis noget er ubevidst, hvordan ved du endda, at det eksisterer? For at kaste lys over problemet og øge forståelsen har vi sammensat fem eksempler på ubevidst bias i den virkelige verden.

hjælp! Min video er på hovedet.

mange gange tænker vi betydningen af ubevidst bias som relateret til race eller alder, men det dækker et meget bredere spektrum, og ingen ser ud til at være immun mod at snuble over det. Google leverede et glimrende eksempel på, hvordan selv en simpel bias kan påvirke din virksomhed.

da YouTube lancerede Video upload-funktionen til deres app, blev 5-10% af videoerne uploadet på hovedet, og Google-udviklere blev forvirrede. Kunne en så stor procentdel af brugerne skyde deres videoer forkert? “Forkert” var nøgleordet.

Google-ingeniører havde utilsigtet designet appen til højrehåndede brugere. De overvejede aldrig det faktum, at telefoner normalt roteres 180 grader, når de holdes i en brugers venstre hånd.

Ved hjælp af ubevidst bias havde Google oprettet en app, der fungerede bedst for højrehåndede brugere og aldrig adresserede muligheden for en venstrehåndsbruger. Vi mener, at Google har brug for lidt mere mangfoldighed på deres team … enhver venstrehåndede ingeniører har brug for et job?

Denne kandidat lyder godt!

genoptagelser er en konsistent kilde til ubevidst bias. En bestemt undersøgelse gav en gruppe ledere et sæt CV ‘ er. Nogle af dem var nøjagtige dubletter, hvor kun navnene var blevet ændret. Genoptages med de Anglo-klingende navne modtog væsentligt flere tilbagekald end dem med forskellige navne af anden oprindelse.

det var klart navnene og deres tilknyttede forstyrrelser, der påvirkede beslutningerne i stedet for de kvalifikationer og værdi, de kunne bringe til virksomheden.

aktiviteter var en anden kilde til antagelser. De, der lød mere prestigefyldte, som polo eller ridning vs. basketball eller softball, skævede kandidatens opfattelse. De, der var involveret i mere prestigefyldte klingende aktiviteter, blev betragtet som mere raffinerede og vellykkede end deres kolleger, simpelthen på grund af deres opfattede økonomiske status.

disse konklusioner kan meget vel have været gyldige, men de kunne lige så let være usande. En intervjuers bias gør en væsentlig forskel i udvælgelsesarenaen. Meget talentfulde ansøgere ville være blevet afvist af ubegrundede grunde.

Udforsk disse populære indlæg fra Eli-bloggen

hvordan for at forhindre, at dit dei-initiativ bliver bare en anden vogn

med alt, hvad der foregår i det amerikanske samfund i disse dage, er det let at se, hvorfor mangfoldighed og Inklusion er varme emner. Og på arbejdspladser har arbejdsgivere

se indlægget”

ny Hybridcertificeringsmulighed hjælper HR-proffer med at niveauere op i 2021

ny Hybridcertificeringsmulighed hjælper HR-proffer med at niveauere op i 2021

det pludselige skift til en virtuel arbejdsplads forstyrrede utallige områder inden for de fleste organisationer. Denne ændring havde en øjeblikkelig og synlig indflydelse på læringen og

se indlægget ”

hun er ikke god med computere.

tildeling af et projekt med en betydelig teknisk komponent? Det bedste valg er en Generation Y-er, ikke Baby Boomer, højre? Dette kan være en nøjagtig antagelse, men det er ikke altid tilfældet. Det er ikke klogt at basere en beslutning på en ide eller tro, der ikke har fakta til at støtte det.

der er mange gange, hvor en leder eller medarbejder vil ramme deres ubevidste bias som sund fornuft. Dog kan din mobile app, der Udvikler Baby Boomer, være mere teknisk kyndig end de fleste.

Ved at tildele projektet til en yngre, mindre erfaren medarbejder, kan du potentielt ofre kvalitet eller gå glip af en innovativ ide. Evaluering af kompetence baseret på alder er en almindelig fejl og en, der kan være dyr for din virksomhed.

du minder mig om nogen, jeg kender.

eksempler på ubevidst bias på arbejdspladsen er almindelige. Har du nogensinde arbejdet med eller ansat nogen, der mindede dig om en anden person? Det er en subtil, men reel form for ubevidst bias. De følelser og meninger, du forbinder med en anden person, kan let påvirke den måde, du ser en anden på.

ledere har ansvaret for at lægge tidligere erfaringer til side og se personen som et individ. Dette kan til tider være svært, så ledere skal føle sig godt tilpas til at bede om andres input. At lade en tidligere erfaring forme dine nuværende beslutninger er uretfærdigt for dig, den potentielle medarbejder og virksomheden.

han taler sproget.

en leder har et højt profileret byprojekt, der har brug for en kvalificeret projektleder for at få arbejdet gjort og bruger “sund fornuft” til at vælge en afroamerikansk projektleder. Når han bliver spurgt om beslutningen, siger lederen, at hans valg “passer godt” og “taler sproget.”

det er ikke åbenlyst racistisk; det er simpelthen en antagelse om, at fordi denne person er afroamerikaner, skal han være mere fortrolig med bymiljøet og de problemer, samfundet står overfor. Virkeligheden kan være, at denne afroamerikanske projektleder voksede op i forstæderne, gik i privatskole, spillede polo og har ikke haft nogen erfaring med at bo i et bysamfund.

Han er måske ikke den bedste projektleder til jobbet, men valget kunne let have været baseret på en ugyldig antagelse, der ikke var helt relateret til projektets krav.

disse enkle eksempler viser, hvor let ubevidst bias kan krybe ind i din virksomhed, forme daglige beslutninger og påvirke din virksomhed. At anerkende dens indflydelse er nøglen til at træffe objektive beslutninger og undgå disse almindelige fejl.

klar til at lære mere om, hvad ubevidst Bias er, og hvordan det kan påvirke din arbejdsplads? Hent eBook!

You might also like

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.