Cobertura de seguro para Parejas no casadas Que viven juntas

En términos generales, las parejas no casadas pueden comprar la mayoría de los tipos de seguro a precios competitivos, lo cual generalmente es fácil de hacer, especialmente si usted es copropietario de propiedad. Asegúrese de darse una vuelta porque los precios pueden variar drásticamente.

Este artículo no lo ayudará a decidir si necesita un tipo de seguro en particular, pero lo ayudará a resolver algunos de los problemas involucrados al comprar un seguro con un socio.

Seguro de vida

El seguro de vida es un tema que muchas parejas casadas discuten a lo largo de su relación. Pero no es necesario estar casado para aprovechar la protección del seguro de vida. Si usted y su pareja no están casados, pero tienen bienes juntos (como una casa), o tienen hijos, cualquiera de los dos puede pagar una póliza de seguro y listar a su pareja como beneficiario.

El seguro de vida también puede estar en tu mente si no estás casado, pero quieres proteger a tu pareja si mueres. Muchas personas obtienen un seguro de vida como beneficio del empleo o compran su póliza de seguro a través de una compañía privada. De cualquier manera, puede nombrar a su pareja como beneficiario.

Seguro de vivienda

A menos que haya pagado en efectivo por su casa, la mayoría de los prestamistas hipotecarios requieren que los propietarios compren un seguro de vivienda (o de riesgo). El seguro de vivienda cubre la pérdida de una casa después de un incendio, inundación u otros actos de destrucción. Solía ser difícil para las parejas no casadas comprar seguros de vivienda juntos, pero esto ya no es cierto. Muchas compañías ahora escriben pólizas para parejas no casadas a las mismas tarifas que se ofrecen a las parejas casadas.

Sin embargo, si eres el único propietario de la casa, es posible que la compañía de seguros no cubra automáticamente las pertenencias de tu pareja en la póliza. Si su pareja tiene bienes personales valiosos, consulte con la compañía de seguros de su casa para ver si requiere que ambos miembros del hogar estén en la escritura. De lo contrario, su pareja debe comprar una póliza de seguro de inquilinos separada.

Seguro de inquilinos

El seguro de inquilinos protege a los inquilinos contra la pérdida de sus bienes personales debido a robo o algún acto de destrucción. Al igual que el seguro de vivienda, el seguro para inquilinos es fácil de obtener para una pareja soltera.

Las compañías de seguros aseguran la propiedad, no los propietarios de la propiedad. Y las tarifas están relacionadas con la edad y la seguridad de su edificio, el vecindario en el que vive y qué tan bien el propietario mantiene el edificio. Date una vuelta. Debería poder encontrar una póliza que cubra a ambos, aunque algunas compañías pueden intentar cobrarle más o requerir que cada uno compre su propia póliza.

Seguro de automóvil

Comprar un seguro de automóvil puede ser un problema para las parejas no casadas, pero no en la medida en que lo fue una vez. Si cada uno tiene un automóvil, no debería tener problemas para obtener un seguro separado. Para las parejas no casadas que poseen conjuntamente un vehículo, obtener una póliza será más barato que obtener dos (uno por cada pareja). Pero es posible que tenga que buscar un agente y una compañía que le permitan hacer esto.

Si posee dos o más automóviles en forma conjunta, a menudo es más barato obtener una póliza que cubra todos sus automóviles. La mayoría de las compañías de seguros permiten a las parejas no casadas combinar la cobertura y, por lo tanto, obtener descuentos y otros beneficios valiosos. Pero, de nuevo, no todos los agentes o compañías de seguros ofrecerán estos beneficios a una pareja soltera. Si necesita un desglose de los costos y beneficios de combinar pólizas o mantenerlas separadas, hable con su agente de seguros.

Si todo lo demás falla, considere transferir la propiedad de ambos autos a una persona (llame a su departamento de vehículos motorizados y pregunte cómo puede cambiar la hoja de título) y enumerar a la otra persona como conductor secundario. Transferir la propiedad puede ser complicado, especialmente si usted y su pareja rompen en el futuro.

Parejas de hecho y Seguro de salud

Algunas ciudades, estados y empleadores privados ofrecen beneficios para parejas de hecho a sus empleados. Y antes de que el matrimonio entre personas del mismo sexo se convirtiera en legal, varios estados habían aprobado leyes que creaban parejas domésticas y/o uniones civiles que permitían a las parejas del mismo sexo registrar sus uniones para obtener los mismos beneficios matrimoniales estatales o similares que disfrutaban las parejas casadas. Desde que la Corte Suprema de los Estados Unidos legalizó el matrimonio entre personas del mismo sexo en todo el país, muchos estados han eliminado las uniones civiles y las parejas de hecho. Sin embargo, un puñado de Estados siguen permitiéndolos.

Si se encuentra en un estado de pareja de hecho, es posible que pueda obtener un seguro para su pareja. La mayoría de las corporaciones más grandes del país ofrecen beneficios para parejas domésticas. Puede encontrar una lista de las empresas Fortune 500 que ofrecen beneficios para parejas domésticas, así como otra información sobre beneficios, en el sitio web de Human Rights Campaign. También puede comunicarse con su director de recursos humanos para ver si su empleador ofrece seguro médico a las parejas de hecho.

Incluso si su empleador proporciona beneficios de salud para parejas de hecho, la ley federal no reconoce a las parejas de hecho como cónyuges a efectos fiscales. La ley tributaria considera que cualquier prima que pague para cubrir a su pareja de hecho es un ingreso imponible, no una deducción de ingresos antes de impuestos, como lo es cuando el empleado cubre a un cónyuge.

Además, tenga en cuenta que las reglas de seguro médico COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) federales no se aplican a su pareja si pierde o deja su trabajo. Bajo COBRA, su empleador debe permitirle continuar con la cobertura de seguro médico por un cierto período de tiempo, siempre y cuando pague las primas. La ley no le da derecho a su pareja a continuar con los beneficios de pareja doméstica, como sería el caso si estuviera casado.

Si su empleador no proporciona beneficios de salud para su pareja doméstica, y su pareja no recibe beneficios a través de un trabajo (o no trabaja), vea si su empleador aceptará cubrir a su pareja en su plan de salud si usted paga las primas. Los planes grupales disponibles a través del empleo suelen ser menos costosos y a menudo proporcionan una mejor cobertura que los planes individuales.

Seguro de Compensación para Trabajadores

En algunos estados, el dependiente de un trabajador fallecido en el trabajo puede obtener beneficios por muerte del programa estatal de seguro de compensación para trabajadores. Debido a que las definiciones de «dependiente» son amplias, los tribunales han permitido que las parejas no casadas recuperen estos beneficios en varios casos. Por ejemplo, un tribunal de Maryland otorgó beneficios de compensación laboral a una mujer que vivió con el trabajador fallecido durante muchos años, renunciando a su trabajo para cuidar de la casa y criar a los hijos mientras el fallecido proporcionaba apoyo financiero. (V. Kendall de Vivienda Auth., 76 A. 2d 767 (Md. Tomografía. Spec. App. 1950).)

En California, un tribunal otorgó beneficios a una mujer que vivía con el trabajador fallecido porque era un miembro de» buena fe » de su hogar, a pesar de que estaba casada con otra persona. (Estado v. Apelaciones de Compensación para Trabajadores Bd, 94 Cal. App. 3d 72 (Ct. App. 1979).) Y en Oregón, el estatuto de Compensación para Trabajadores establece que los cohabitantes solteros tienen derecho a una compensación siempre y cuando la pareja tuviera hijos juntos y viviera juntos durante más de un año antes de que el trabajador se lesionara. (O. Apo. Stat. § 656.226.)

Sin embargo, no todos los tribunales han sido tan generosos. En Carolina del Sur, un tribunal denegó los beneficios de compensación laboral a una mujer que vivía con un trabajador fallecido y dependía de él porque estaba casada con otro hombre. (Palm c. General Painting Co., 370 S.E. 2d 463 (S. C. Ct. App. 1988).) Y en Nevada, un tribunal denegó los beneficios por muerte al conviviente soltero de un trabajador fallecido, incluso cuando el conviviente había estado casado previamente con el trabajador fallecido porque ya no tenía una «relación legalmente reconocible» con él. (Banegas v. State Indus. Ins. System, 19 P. 3d 245 (2001).)

Seguro de desempleo

En muchos estados, un empleado puede obtener beneficios de seguro de desempleo por dejar un trabajo por «una buena causa».»A menudo, la junta de desempleo considerará que la decisión de un cónyuge de dejar el empleo para acompañar al otro cónyuge a un nuevo hogar es una «buena causa».»En varios casos, este beneficio se ha extendido también a las parejas no casadas. Por ejemplo, la Corte Suprema de Massachusetts dictaminó que una mujer que dejó su trabajo para permanecer con su pareja de 13 años que vivía con ella y que estaba reubicando su negocio tenía razones de peso para renunciar y tenía derecho a beneficios de seguro de desempleo. (Reep v. Commissioner of Dep’t of Employment & Training, 593 N. E. 2d 1297 (Mass. 1992).)

La Corte Suprema de California también otorgó beneficios de desempleo a una mujer soltera que renunció a su trabajo para seguir a su pareja a otro estado. (MacGregor v. Unemployment Ins. Apelaciones Bd., Calibre 37. 3d 205 (1984). Sin embargo, en ese caso, el tribunal basó su decisión principalmente en el hecho de que la pareja no casada tenía un hijo juntos. No está claro si la Corte Suprema de California dictaminaría de la misma manera si una pareja soltera no tuviera hijos juntos.

Si tiene preguntas específicas, comuníquese con un abogado de derecho familiar en su área para obtener asesoramiento.

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