Eksempler på ubevisste Bias: 5 Virkelige Scenarier

Ubevisst bias kan være et vanskelig tema å forklare og definere. Tross alt, hvis noe er bevisstløs, hvordan vet du selv at det eksisterer? For å kaste lys over problemet og øke forståelsen, har vi satt sammen fem virkelige ubevisste biaseksempler.

HJELP! Videoen min er opp ned.

Mange ganger tenker vi betydningen av ubevisst bias som relatert til rase eller alder, men det dekker et mye bredere spekter, og ingen ser ut til å være immun mot å snuble over det. Google ga et utmerket eksempel på hvordan selv en enkel bias kan påvirke virksomheten din.

Da YouTube lanserte videoopplastingsfunksjonen for appen, ble 5-10% av videoene lastet opp og ned, Og Google-utviklere ble forbløffet. Kan en så stor prosentandel av brukerne skyte sine videoer feil? «Feil» var nøkkelordet.

googles ingeniører hadde utilsiktet designet appen for høyrehendte brukere. De betraktet aldri det faktum at telefoner vanligvis roteres 180 grader når de holdes i brukerens venstre hånd.Ved hjelp av ubevisst skjevhet hadde Google opprettet en app som fungerte best for høyrehendte brukere og aldri adressert muligheten for en venstre bruker. Vi tror Google trenger litt mer mangfold på teamet sitt … noen venstrehendte ingeniører trenger en jobb?

denne kandidaten høres bra ut!

Cver er en konsekvent kilde til ubevisst bias. En bestemt studie ga en gruppe ledere et sett med cver. Noen av dem var eksakte duplikater der bare navnene hadde blitt endret. Cver Med Anglo klingende navn mottatt vesentlig flere tilbakeringinger som de med ulike navn av annen opprinnelse.

Det Var klart navnene og deres tilknyttede forstyrrelser som påvirket beslutningene i stedet for kvalifikasjonene og verdien de kunne bringe til selskapet.

Aktiviteter var en annen kilde til antagelser. De som hørtes mer prestisjetunge, som polo eller ridning vs basketball eller softball, skjev oppfatningen av kandidaten. De som var engasjert i mer prestisjefylte lydende aktiviteter ble ansett som mer raffinerte og vellykkede enn sine kolleger, bare på grunn av deres oppfattede økonomiske status.

disse konklusjonene kan godt ha vært gyldige, men de kunne like gjerne vært usanne. En intervjuers bias gjør en betydelig forskjell i utvalgsarenaen. Svært talentfulle søkere ville ha blitt avvist av ubegrunnede grunner.

Utforsk Disse Populære Innlegg FRA ELI Bloggen

Mangfold Og Inkludering Trening Bandwagon

Hvordan for å forhindre at ditt dei-initiativ bare blir en annen bandwagon

med alt som skjer i det amerikanske samfunnet i disse dager, er det lett å se hvorfor mangfold Og inkludering Er Hete Emner. Og på arbeidsplasser har arbeidsgivere

Se Innlegget «

Nytt Hybridsertifiseringsalternativ Hjelper HR-Profesjonelle Til Å Nivåere OPP i 2021

Nytt Hybridsertifiseringsalternativ Hjelper HR-Profesjonelle Til Å Nivåere opp i 2021

det plutselige skiftet til en virtuell arbeidsplass forstyrret utallige områder innenfor de fleste organisasjoner. Denne endringen hadde en umiddelbar og synlig innvirkning på læring Og

Se Innlegget »

Hun er ikke bra med datamaskiner.

Tilordne et prosjekt med en betydelig teknisk komponent? Det beste valget er En Generasjon Y-er, ikke Baby Boomer, ikke sant? Dette kan være en nøyaktig antagelse, men det er ikke alltid tilfelle. Det er ikke lurt å basere en beslutning på en ide eller tro som ikke har fakta for å støtte den.

Det er mange ganger når en leder eller ansatt vil ramme sin ubevisste bias som sunn fornuft. Men Xbox-spillingen, mobilappen som utvikler Babyboomer, kan være mer teknisk kunnskapsrik enn de fleste.

ved å tildele prosjektet til en yngre, mindre erfaren medarbeider, kan du potensielt ofre kvalitet eller gå glipp av en nyskapende ide. Evaluering av kompetanse basert på alder er en vanlig feil og en som kan være kostbar for din bedrift.

du minner meg om noen jeg kjenner.

Eksempler på ubevisst bias på arbeidsplassen er vanlige. Har du noen gang jobbet med eller ansatt noen som minnet deg om en annen person? Det er en subtil, men ekte form for ubevisst bias. Følelser og meninger du forbinder med en annen person kan lett påvirke måten du ser noen andre.

Ledere har ansvar for å legge til side tidligere erfaringer og se personen som et individ. Dette kan være vanskelig til tider, så ledere skal føle seg komfortable nok til å be om andres innspill. Å la en tidligere erfaring forme dine nåværende beslutninger er urettferdig for deg, den potensielle medarbeider og selskapet.

han snakker språket.

en leder har et høyt profilert urbane prosjekt som trenger en kvalifisert prosjektleder for å få jobben gjort og bruker «sunn fornuft» for å velge En Afroamerikansk prosjektleder. Når du blir spurt om beslutningen, sier lederen at hans valg «passer bra» og » snakker språket.»Det er ikke åpenbart rasistisk; det er bare en antagelse at fordi denne personen er Afroamerikansk, må han være mer kjent med bymiljøet og problemene samfunnet står overfor. Virkeligheten kan være at Denne Afroamerikanske prosjektlederen vokste opp i forstedene, gikk på privat skole, spilte polo og har ingen erfaring med å leve i et urbane samfunn.

Han kan eller ikke være den beste prosjektlederen for jobben, men valget kunne lett ha vært basert på en ugyldig antagelse helt uavhengig av prosjektets krav.

disse enkle eksemplene viser hvor lett ubevisst skjevhet kan krype inn i virksomheten din, forme daglige beslutninger og påvirke bedriften din. Å anerkjenne sin innflytelse er nøkkelen til å ta objektive beslutninger og unngå disse vanlige feilene.

Klar Til å lære mer om Hva Ubevisst Skjevhet er, og hvordan Det kan påvirke din arbeidsplass? Last ned e-boken!

You might also like

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.