Nieświadome stronniczość przykłady: 5 scenariuszy świata rzeczywistego

nieświadome stronniczość może być trudnym tematem do wyjaśnienia i zdefiniowania. W końcu, jeśli coś jest nieświadome, skąd w ogóle wiesz, że istnieje? Aby rzucić nieco światła na tę kwestię i zwiększyć zrozumienie, zebraliśmy pięć przykładów nieświadomych uprzedzeń w świecie rzeczywistym.

pomocy! Mój film jest do góry nogami.

wiele razy uważamy, że znaczenie nieświadomego uprzedzenia odnosi się do rasy lub wieku, ale obejmuje ono znacznie szersze spektrum i wydaje się, że nikt nie jest odporny na potykanie się o to. Google dostarczył doskonały przykład tego, jak nawet proste stronniczość może wpłynąć na Twoją firmę.

Kiedy YouTube uruchomił funkcję przesyłania wideo dla swojej aplikacji, 5-10% filmów zostało przesłanych do góry nogami, a programiści Google byli zaskoczeni. Czy tak duży odsetek użytkowników może niepoprawnie nagrywać swoje filmy? „Niepoprawnie” było słowem kluczowym.

inżynierowie Google nieumyślnie zaprojektowali aplikację dla praworęcznych użytkowników. Nigdy nie brali pod uwagę faktu, że telefony są zwykle obracane o 180 stopni, gdy są trzymane w lewej ręce użytkownika.

z pomocą nieświadomego uprzedzenia Google stworzył aplikację, która działała najlepiej dla użytkowników praworęcznych i nigdy nie uwzględniała możliwości użytkownika leworęcznego. Uważamy, że Google potrzebuje trochę większej różnorodności w swoim zespole …czy leworęczni inżynierowie potrzebują pracy?

Ten kandydat brzmi świetnie!

życiorysy są konsekwentnym źródłem nieświadomych uprzedzeń. Jedno z badań dało grupie menedżerów zestaw życiorysów. Niektóre z nich były dokładnymi duplikatami, gdzie tylko nazwy zostały zmienione. Wznowienia z Anglo brzmiącymi nazwami otrzymywały znacznie więcej wywołań zwrotnych niż te z różnymi nazwami innego pochodzenia.

oczywiście to nazwy i związane z nimi uprzedzenia miały wpływ na decyzje, a nie na kwalifikacje i wartość, jaką mogli wnieść do firmy.

działania były kolejnym źródłem założeń. Te, które brzmiały bardziej prestiżowo, jak polo lub jazda konna kontra koszykówka lub softball, wypaczały postrzeganie kandydata. Osoby zaangażowane w bardziej prestiżowe brzmienia były uważane za bardziej wyrafinowane i udane niż ich odpowiedniki, po prostu ze względu na ich postrzegany status finansowy.

wnioski te mogły być bardzo słuszne, ale równie łatwo mogły być nieprawdziwe. Stronniczość ankietera ma znaczący wpływ na arenę selekcji. Bardzo utalentowani kandydaci zostaliby odrzuceni z bezpodstawnych powodów.

poznaj te popularne posty z bloga ELI

aby twoja inicjatywa dei nie stała się kolejnym modnym

w dzisiejszych czasach, gdy wszystko dzieje się w amerykańskim społeczeństwie, łatwo zrozumieć, dlaczego różnorodność i integracja są gorącymi tematami. W miejscach pracy pracodawcy mają

Zobacz Post ”

Nowa opcja certyfikacji hybrydowej pomaga profesjonalistom HR w 2021 r.

Nowa opcja certyfikacji hybrydowej pomaga profesjonalistom HR w 2021 r.

nagłe przejście do wirtualnego miejsca pracy zakłóciło niezliczone obszary w większości organizacji. Ta zmiana miała natychmiastowy i widoczny wpływ na naukę i

Zobacz Post ”

ona nie jest świetna z komputerami.

przypisanie projektu ze znaczącym elementem technicznym? Najlepszym wyborem jest pokolenie Y-er, Nie Baby Boomer, prawda? Może to być trafne założenie, ale nie zawsze tak jest. Nie jest mądrze oprzeć decyzję na idei lub przekonaniu, które nie mają faktów, aby ją poprzeć.

wiele razy menedżer lub pracownik potraktuje swoje nieświadome uprzedzenia jako zdrowy rozsądek. Jednak gra na Xbox, aplikacja mobilna rozwijająca Baby Boomer może być bardziej zaawansowana technologicznie niż większość.

przydzielając projekt młodszemu, mniej doświadczonemu pracownikowi, możesz potencjalnie poświęcić jakość lub przegapić innowacyjny pomysł. Ocena kompetencji w oparciu o wiek jest częstym błędem i może być kosztowna dla Twojej firmy.

przypominasz mi kogoś, kogo znam.

przykłady nieświadomych uprzedzeń w miejscu pracy są powszechne. Czy kiedykolwiek pracowałeś lub zatrudniłeś kogoś, kto przypominał ci inną osobę? To subtelna, ale prawdziwa forma nieświadomego uprzedzenia. Uczucia i opinie, które kojarzysz z inną osobą, mogą łatwo wpłynąć na sposób, w jaki widzisz kogoś innego.

liderzy są odpowiedzialni za odkładanie na bok przeszłych doświadczeń i postrzeganie osoby jako jednostki. Czasami może to być trudne, więc przywódcy powinni czuć się wystarczająco komfortowo, aby poprosić o wkład innych. Pozwalanie, aby przeszłe doświadczenie kształtowało twoje obecne decyzje, jest niesprawiedliwe dla Ciebie, potencjalnego pracownika i firmy.

mówi językiem.

menedżer ma głośny projekt miejski, który potrzebuje wykwalifikowanego kierownika projektu, aby wykonać zadanie i używa „zdrowego rozsądku”, aby wybrać afroamerykańskiego kierownika projektu. Pytany o decyzję menedżer stwierdza, że jego wybór „pasuje” i ” mówi językiem.”

to nie jest jawnie rasistowskie; to po prostu założenie, że ponieważ ta osoba jest Afroamerykaninem, musi być bardziej zaznajomiona ze środowiskiem miejskim i problemami, z którymi boryka się społeczność. Rzeczywistość może być taka, że ten afroamerykański kierownik projektu dorastał na przedmieściach, chodził do prywatnej szkoły, grał w polo i nie miał doświadczenia w życiu w miejskiej społeczności.

on może lub nie być najlepszym kierownikiem projektu do tego zadania, ale wybór mógł być łatwo oparty na nieprawidłowym założeniu całkowicie niezwiązanym z wymaganiami projektu.

te proste przykłady pokazują, jak łatwo nieświadome uprzedzenia mogą wkradać się do Twojej firmy, kształtować codzienne decyzje i wpływać na Twoją firmę. Rozpoznanie jego wpływu jest kluczem do podejmowania obiektywnych decyzji i unikania tych typowych błędów.

gotowy, aby dowiedzieć się więcej o tym, czym jest nieświadome uprzedzenie i jak może wpłynąć na twoje miejsce pracy? Pobierz ebooka!

You might also like

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.