Exemple de prejudecăți inconștiente: 5 scenarii din lumea reală

prejudecățile inconștiente pot fi un subiect dificil de explicat și definit. La urma urmei, dacă ceva este inconștient, de unde știi chiar că există? Pentru a face lumină asupra problemei și pentru a spori înțelegerea, am reunit cinci exemple de părtinire inconștientă din lumea reală.

ajutor! Videoclipul meu este cu susul în jos.

de multe ori credem că sensul prejudecății inconștiente este legat de rasă sau vârstă, dar acoperă un spectru mult mai larg și nimeni, se pare, nu este imun să se poticnească. Google a oferit un exemplu excelent despre modul în care chiar și o simplă părtinire vă poate afecta afacerea.

când YouTube a lansat funcția de încărcare video pentru aplicația lor, 5-10% din videoclipuri au fost încărcate cu susul în jos, iar dezvoltatorii Google au fost derutați. Ar putea un procent atât de mare de utilizatori să-și filmeze videoclipurile incorect? „Incorect” a fost cuvântul cheie.

inginerii Google au proiectat din greșeală aplicația pentru utilizatorii dreptaci. Ei nu au considerat niciodată faptul că telefoanele sunt de obicei rotite cu 180 de grade atunci când sunt ținute în mâna stângă a unui utilizator.cu ajutorul prejudecăților inconștiente, Google a creat o aplicație care a funcționat cel mai bine pentru utilizatorii dreptaci și nu a abordat niciodată posibilitatea unui utilizator stângaci. Credem că Google are nevoie de un pic mai multă diversitate în echipa lor …orice ingineri stângaci au nevoie de un loc de muncă?

acest candidat sună grozav!

CV-urile sunt o sursă consistentă de părtinire inconștientă. Un studiu special a oferit unui grup de manageri un set de CV-uri. Unele dintre ele erau duplicate exacte în care doar numele fuseseră schimbate. CV-urile cu numele anglo au primit în mod substanțial mai multe apeluri decât cele cu nume diverse de alte origini.

în mod clar, numele și prejudecățile lor asociate au afectat deciziile în loc de calificările și valoarea pe care le-ar putea aduce companiei.

activitățile au fost o altă sursă de presupuneri. Cei care au sunat mai prestigioși, cum ar fi polo sau călărie vs.baschet sau softball, au denaturat percepția candidatului. Cei implicați în activități de sondare mai prestigioase au fost considerați mai rafinați și mai de succes decât omologii lor, pur și simplu din cauza statutului lor financiar perceput.

aceste concluzii ar fi putut fi foarte bine valide, dar ar putea fi la fel de ușor neadevărate. Părtinirea unui intervievator face o diferență substanțială în arena de selecție. Solicitanții foarte talentați ar fi fost îndepărtați din motive nefondate.

explorați aceste postări populare de pe blogul ELI

diversitate și Incluziune formare Bandwagon

Cum pentru a preveni inițiativa dei de a deveni doar un alt bandwagon

cu tot ce se întâmplă în societatea americană în aceste zile, este ușor pentru a vedea de ce diversitatea și incluziunea sunt subiecte fierbinți. Și la locurile de muncă, angajatorii au

vezi postarea ”

Noua opțiune de certificare hibridă ajută profesioniștii în resurse umane să crească nivelul în 2021

Noua opțiune de certificare hibridă ajută profesioniștii în resurse umane să crească nivelul în 2021

trecerea bruscă la un loc de muncă virtual a perturbat nenumărate zone din majoritatea organizațiilor. Această schimbare a avut un impact imediat și vizibil asupra învățării și

vedeți postarea ”

nu este grozavă cu computerele.

atribuirea unui proiect cu o componentă tehnică semnificativă? Cea mai bună alegere este o generație Y-er, nu Baby Boomer, nu? Aceasta ar putea fi o presupunere exactă, dar nu este întotdeauna cazul. Nu este înțelept să se bazeze o decizie pe o idee sau credință care nu are faptele să-l susțină.

există de multe ori când un manager sau un angajat își va încadra părtinirea inconștientă ca bun simț. Cu toate acestea, Xbox joc, app mobil în curs de dezvoltare Baby Boomer poate fi mai tech-savvy decât majoritatea.

prin atribuirea proiectului unui angajat mai tânăr, mai puțin experimentat, puteți sacrifica calitatea sau puteți pierde o idee inovatoare. Evaluarea competenței în funcție de vârstă este o greșeală obișnuită și una care ar putea fi costisitoare pentru compania dvs.

îmi amintești de cineva pe care îl cunosc.

Exemple de părtinire inconștientă la locul de muncă sunt frecvente. Ai lucrat vreodată cu sau angajat pe cineva care ți-a amintit de o altă persoană? Este o formă subtilă, dar reală de părtinire inconștientă. Sentimentele și opiniile pe care le asociați cu o altă persoană pot influența cu ușurință modul în care vedeți pe altcineva.

liderii au responsabilitatea de a lăsa deoparte experiențele trecute și de a vedea persoana ca individ. Acest lucru poate fi dificil uneori, așa că liderii ar trebui să se simtă suficient de confortabil pentru a cere contribuția altora. Lăsarea unei experiențe trecute să vă modeleze deciziile actuale este nedreaptă față de dvs., potențialul angajat și compania.

el vorbește limba.

un manager are un proiect urban de profil înalt, care are nevoie de un manager de proiect calificat pentru a-și face treaba și folosește „bunul simț” pentru a selecta un manager de proiect afro-American. Când a fost întrebat despre decizie, managerul afirmă că alegerea sa „este o potrivire excelentă” și „vorbește limba.”

nu este în mod deschis rasist; este pur și simplu o presupunere că, deoarece această persoană este afro-americană, trebuie să fie mai familiarizată cu mediul urban și cu problemele cu care se confruntă comunitatea. Realitatea poate fi că acest manager de proiect afro-American a crescut în suburbii, a mers la o școală privată, a jucat polo și nu a avut experiență trăind într-o comunitate urbană.

el poate fi sau nu cel mai bun manager de proiect pentru job, dar alegerea s-ar fi putut baza cu ușurință pe o presupunere nevalidă complet fără legătură cu cerințele proiectului.

aceste exemple simple demonstrează cât de ușor prejudecățile inconștiente se pot strecura în afacerea dvs., pot modela deciziile zilnice și pot avea impact asupra companiei dvs. Recunoașterea influenței sale este cheia pentru luarea deciziilor obiective și evitarea acestor greșeli comune.

sunteți gata să aflați mai multe despre ce este prejudecata inconștientă și cum vă poate afecta locul de muncă? Descărcați cartea electronică!

/div>

You might also like

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.